Exemple de test de jugement

by BuildGeek on December 28, 2018

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Aucune formation, connaissance ou expérience particulière n`est nécessaire pour prendre ce type de test. Avec un peu de connaissance d`initiés vous n`aurez rien à craindre. C`est parce que les compétences du client servie sont une exigence commune pour de nombreux rôles de première ligne. De plus, bien sûr, toutes nos ressources de pratique sont gratuites! Pour les employeurs, les SJT sont un moyen très rentable, puissant et pratique de sélectionner les artistes potentiels forts d`un grand groupe de candidats. Cependant, vous pourriez avoir tort et vous n`avez pas donné à votre collègue la chance d`expliquer leurs actions en premier. Il existe de nombreuses compétences que vous pouvez vous attendre à être testés, mais ils seront probablement spécifiques à l`employeur et le rôle ainsi faire vos recherches à l`avance. L`ordinateur assignera ensuite vos scores de réponses en fonction de ces classements, et les ajoutera jusqu`à un score final. Lorsque vous vous asseyez pour passer le test, regardez attentivement le détail de la situation, les réponses possibles, ce que vous êtes invité à commenter et aussi si vous êtes demandé pour votre jugement ou des informations sur votre réponse la plus probable. Pour chaque situation, un certain nombre d`actions possibles sont suggérées. S`il y a des différences entre les rôles nationaux ou internationaux, il est vital, en particulier aux États-Unis, de documenter la façon dont votre plan d`analyse de l`emploi saisit un ou des échantillons représentatifs pour chaque rôle évalué. Certains utilisent maintenant des clips vidéo ou de l`animation numérique pour fournir un cadre plus réaliste pour les tests.

Il s`agit de la réponse la moins efficace disponible dans la liste. Viser à atteindre un délai et à renégocier la date de livraison pour l`autre. L`expérience client est très importante, et les employeurs le savent. Manquer le délai important est le pire résultat. Cela peut sembler une victoire rapide, mais il n`est pas. Cette option ne résout pas le problème. Beaucoup d`employeurs utilisent des tests de jugement situationnel au cours de leur phase de recrutement, en particulier au niveau des diplômés. Un exemple de cela serait, si la connaissance détaillée d`un certain domaine technique améliorerait la note d`essai d`un candidat, quand cette connaissance n`était pas nécessaire dans le travail et quand plus de personnes d`un âge plus âgé, ou qui étaient des femmes peut-être, serait probablement avoir ce connais technique Bord.

Les tests de jugement situationnel (ou «SJT», comme ils sont souvent abrégés) viennent dans une grande variété de formes et ont grandi en popularité comme une méthode d`évaluation depuis la fin des années nonante. Les tests de jugement situationnel présentent aux candidats un éventail de situations différentes qu`ils pourraient éprouver dans le travail pour lequel ils postulaient. Cependant, vous perdez alors que un peu de magie qui fait vraiment une spéciale SJT. Vous pourriez avoir été charmés par les protagonistes sournois dans la série télévisée, dans lequel ils s`entendent mentir et d`être malhonnêtes à la plupart de leurs collègues, mais heureusement dans la vie réelle, les sociétés encore la valeur du contraire. Par conséquent, les programmes de formation des diplômés, les rôles de gestion, les emplois de service à la clientèle et les positions de vente peuvent avoir des ensembles de compétences légèrement différents. Les compétences pertinentes varieront selon l`emploi ou le type d`emploi envisagé. Il doit être fait avant le procès de sorte que tous les scénarios inappropriés sont discrédités avant tout temps d`essai précieux est gaspillé sur eux. Talentlens publie une série de SJTs diplômés appelés IRIS qui n`ont pas de limite de temps. Par exemple, la dernière option disponible peut être une option encore plus sensée et la réponse la plus efficace. Et parfois, aller le mile supplémentaire pour surpasser les attentes. Vous devriez exécuter des analyses de rôle d`incidents critiques pour capturer tous les comportements critiques: définis comme ceux qui mènent à des résultats de travail réussis ou infructueux.

Nos exemples de test et de conseils peuvent vous aider à comprendre ce que sont les tests de jugement situationnel. Dans un test de jugement situationnel, un certain nombre de situations vous seront présentées et vous devrez prétendre être présent dans cette situation particulière.

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